1: まはる ★ 2017/05/14(日) 07:04:52.12 ID:CAP_USER
先日、一橋大学のある講師のつぶやきが大きな話題となりました。
「給料格差ツイート、狙ってやった」 日本捨てる若手学者の危機感
要約すると「日本の組織における給与の水準や決め方はガラパゴスであり、このままではいずれ深刻な人材難に陥るだろう」ということです。
筆者もまったく同じ危機感を抱いています。今回は有名大学の文系教授ということで話題となりましたが、理工系の教授や官僚、一般企業の若手幹部候補の間では、同様の人材流出は以前からかなり進んでいますから。
なぜ、日本の組織の若手には突然2倍以上のオファーが届くのでしょうか。なぜ、日本の組織はそれに対して有効なカウンターオファーを出さないのでしょうか。
重要なことですけど意外と見落とされがちなこの問題について、いい機会なのでまとめておきましょう。
日本型雇用の肝は“信頼感”
日本の一般的なサラリーマンは終身雇用を前提としているので、どうしても単年度あたりの給料は低く抑えられてしまいます。リスクが少ない分、リターンも少ないというわけです。
くわえて、やはり一般的なサラリーマンは「初任給からスタートして少しずつ昇給する」という年功序列賃金がベースとなっており、2,30代は生産性の割に賃金が抑えられる傾向があります。
もちろん、40代以降は生産性以上に支払われるので、トータルでみればトントンですが、若い間は安月給の傾向が強いということです。
その結果、日本の組織で働く2~30代の人材は、終身雇用でも年功序列でもない外資系や新興企業からみると、とても安月給で働かされているように見えるわけです。
「若手に2倍のオファーがくる」のは、こうした構造的な事情があるためですね。別に日本企業がケチだからというわけではなくて、給料の支払い方がぜんぜん違うからというのが理由です。
実際、終身雇用と年功序列賃金によって、自動車や鉄鋼、商社といった大企業や官庁は優秀な人材を多く囲い込み、戦後の高度成長を実現させたわけです。
ただし、“終身雇用”や“年功序列”というのは契約ではなく単なる慣習にすぎません。「絶対に定年まで雇用が保証される」「40歳以降はポストについて昇給もバッチリさせてもらえる」という組織に対する信頼感がないと、優秀層を囲い込むことは不可能です。
今の日本でそういう信頼感が維持できている組織がどれほどあるでしょうか。
追い出し部屋があったり、50歳過ぎてもヒラの社員がいっぱいいる会社で「うちにいれば50歳すぎてから人生ウハウハだぞ?」と言っても説得力ゼロでしょう。
形がい化した“慣習”を惰性で続けるのではなく、メリハリの利いた“契約”を単年度で提供できるような仕組みに移行する以外に、日本の組織が人材獲得で勝ち残ることは難しいでしょう。
より具体的に言えば「滅私奉公してくれれば将来出世させますよ」といった曖昧なものではなく、どういう仕事に対して現金でいくら支払うかを明文化して契約することです。
と聞くとプロスポーツ選手のような厳しい世界を連想する人もいるかもしれませんが、逆に明文化された契約であれば、そこに滅私奉公やブラック企業的要素の入り込む余地はありません。日本人の働き方そのものを見直す良い機会となるはずです。
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20170512-00070871/
「給料格差ツイート、狙ってやった」 日本捨てる若手学者の危機感
要約すると「日本の組織における給与の水準や決め方はガラパゴスであり、このままではいずれ深刻な人材難に陥るだろう」ということです。
筆者もまったく同じ危機感を抱いています。今回は有名大学の文系教授ということで話題となりましたが、理工系の教授や官僚、一般企業の若手幹部候補の間では、同様の人材流出は以前からかなり進んでいますから。
なぜ、日本の組織の若手には突然2倍以上のオファーが届くのでしょうか。なぜ、日本の組織はそれに対して有効なカウンターオファーを出さないのでしょうか。
重要なことですけど意外と見落とされがちなこの問題について、いい機会なのでまとめておきましょう。
日本型雇用の肝は“信頼感”
日本の一般的なサラリーマンは終身雇用を前提としているので、どうしても単年度あたりの給料は低く抑えられてしまいます。リスクが少ない分、リターンも少ないというわけです。
くわえて、やはり一般的なサラリーマンは「初任給からスタートして少しずつ昇給する」という年功序列賃金がベースとなっており、2,30代は生産性の割に賃金が抑えられる傾向があります。
もちろん、40代以降は生産性以上に支払われるので、トータルでみればトントンですが、若い間は安月給の傾向が強いということです。
その結果、日本の組織で働く2~30代の人材は、終身雇用でも年功序列でもない外資系や新興企業からみると、とても安月給で働かされているように見えるわけです。
「若手に2倍のオファーがくる」のは、こうした構造的な事情があるためですね。別に日本企業がケチだからというわけではなくて、給料の支払い方がぜんぜん違うからというのが理由です。
実際、終身雇用と年功序列賃金によって、自動車や鉄鋼、商社といった大企業や官庁は優秀な人材を多く囲い込み、戦後の高度成長を実現させたわけです。
ただし、“終身雇用”や“年功序列”というのは契約ではなく単なる慣習にすぎません。「絶対に定年まで雇用が保証される」「40歳以降はポストについて昇給もバッチリさせてもらえる」という組織に対する信頼感がないと、優秀層を囲い込むことは不可能です。
今の日本でそういう信頼感が維持できている組織がどれほどあるでしょうか。
追い出し部屋があったり、50歳過ぎてもヒラの社員がいっぱいいる会社で「うちにいれば50歳すぎてから人生ウハウハだぞ?」と言っても説得力ゼロでしょう。
形がい化した“慣習”を惰性で続けるのではなく、メリハリの利いた“契約”を単年度で提供できるような仕組みに移行する以外に、日本の組織が人材獲得で勝ち残ることは難しいでしょう。
より具体的に言えば「滅私奉公してくれれば将来出世させますよ」といった曖昧なものではなく、どういう仕事に対して現金でいくら支払うかを明文化して契約することです。
と聞くとプロスポーツ選手のような厳しい世界を連想する人もいるかもしれませんが、逆に明文化された契約であれば、そこに滅私奉公やブラック企業的要素の入り込む余地はありません。日本人の働き方そのものを見直す良い機会となるはずです。
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20170512-00070871/
2: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:07:26.63 ID:wB8Gqk7M
年功序列なんて大分崩れてきてるのに、給料アップを渋る経営者の言い訳にすぎない。
17: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:38:01.14 ID:Pt+bc4tw
>>2
いらなくなった時に馘首にできるなら経営者は現在価値でいくらでも払うんだな。
1.年功序列で会社で利益配分するか(日本型)
2.たくさんの税金で利益配分するか(北欧型)
3.利益配分を諦めて格差社会にするか(韓国型)
どれかなんだな
いらなくなった時に馘首にできるなら経営者は現在価値でいくらでも払うんだな。
1.年功序列で会社で利益配分するか(日本型)
2.たくさんの税金で利益配分するか(北欧型)
3.利益配分を諦めて格差社会にするか(韓国型)
どれかなんだな
4: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:10:42.16 ID:nOpYi3Zc
勝手に出てけ
5: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:10:50.21 ID:iigpK/IA
半世紀同じ商売ができればいいけど
6: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:13:15.23 ID:r2M4XO39
年功序列と生涯雇用はやめた方がいいよ。
民間も公務員もね
民間も公務員もね
7: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:20:07.43 ID:fYKZLBcZ
55歳になったら、全国の55歳が本社に集められて講習会がある。
つまりは無能は肩叩きしますよ宣言だ
30年後も安心でいられるのは公務員だけなんだと入社時から自覚しとくべき
つまりは無能は肩叩きしますよ宣言だ
30年後も安心でいられるのは公務員だけなんだと入社時から自覚しとくべき
8: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:22:34.00 ID:tMntyfXv
契約更新出来ずに
結局日本に戻ってきたりしてね。
結局日本に戻ってきたりしてね。
9: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:23:49.14 ID:k1wqCQOJ
>>8
だが、それがいい
だが、それがいい
10: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:23:50.90 ID:gSy06YOP
経営が安定して余裕のある企業や公務員の退職金は退職給与控除を目一杯活用できるよう退職金制度が作られていて終身雇用が労使双方にとって有利になっている
一方退職金がない非正規やリストラで早期退職割増された退職金にはこの恩恵がなく、退職給与控除は恵まれている者をさらに優遇する制度になっている
一方退職金がない非正規やリストラで早期退職割増された退職金にはこの恩恵がなく、退職給与控除は恵まれている者をさらに優遇する制度になっている
11: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:28:59.96 ID:zWO6dSxP
日本電気内定もらった彼氏をフッた女子大生の話が出てたが・・・
完全に女子大生のが正しかったなw
日本では公務員以外と結婚なんてアリエナイ
完全に女子大生のが正しかったなw
日本では公務員以外と結婚なんてアリエナイ
12: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:30:04.55 ID:NXG/J7Zt
年齢の上下でしか部下を統率できない無能が多すぎるんだよな。だから給与にしても採用の時の年齢差別にしても皆そこが原因。
13: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:31:41.94 ID:F7YILR8s
同じだけ給料を払うなら社畜な中高年に支払いたいから。
14: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:31:58.47 ID:BmrrNoCj
いろいろ流出していくなw
15: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:33:32.31 ID:wOkomvKr
優秀な人材なんて滅多にいない
16: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:34:18.68 ID:OgJ5d0VR
いまの40代後半が使えなすぎて泣けてくるんですが、どうしたらいいですか。
バブルのせいなのか、全ての世代の中で飛び抜けてムダにプライドが高い。
バブルのせいなのか、全ての世代の中で飛び抜けてムダにプライドが高い。
26: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:49:26.95 ID:v1YGvfzt
>>16
>いまの40代後半が使えなすぎて泣けてくる
40代後半の大多数は更年期障害。その上の上司が気がつき、治療させないと
部下が逃げ出して組織が崩壊する。泥舟から逃げる算段は常にしろ。
>いまの40代後半が使えなすぎて泣けてくる
40代後半の大多数は更年期障害。その上の上司が気がつき、治療させないと
部下が逃げ出して組織が崩壊する。泥舟から逃げる算段は常にしろ。
18: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:39:15.82 ID:kuW6Tf/3
記事の通り将来の安定があるなら運用によっては年功序列もやり方のひとつなんだよ
今ほとんどのとこは年功序列と実力主義の悪いとこ取りしかしてねえっていう
両方を雇用条件悪くする理由にしか使ってねえ
今ほとんどのとこは年功序列と実力主義の悪いとこ取りしかしてねえっていう
両方を雇用条件悪くする理由にしか使ってねえ
19: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:44:15.15 ID:aytXFrY0
優秀なら世界競争に負けるなよアホ
20: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:46:49.89 ID:ySRvr4Rl
なんで使えないゆとりに給与払うんだよ
21: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:47:06.56 ID:mGVWP1Gs
公務員以外になるのは止めた方がいいぞ…
民間企業に勤める事はフリーターになるのと一緒…
民間企業に勤める事はフリーターになるのと一緒…
22: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:48:21.80 ID:3zaZW5o9
自分より給料の高い若手を認めない老害ばっかりだから
23: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:48:36.30 ID:Hi3iKgMg
歴史的に集団主義的民族だからね
戦後欧米式のフォーマットが入り込んで
いろいろチグハグになってその利点を活かしきれていない印象
戦後欧米式のフォーマットが入り込んで
いろいろチグハグになってその利点を活かしきれていない印象
24: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:48:43.85 ID:DtdXhUqR
会社の利益より組織を優先しちゃうから
27: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:53:18.31 ID:w4JsKTL6
竹中一派の口車にのせられて
能力給で大失敗して今の悲惨な惨状なのに、
まだ言うか。
声の大きなコミュ力至上主義馬鹿が、優秀な人材を
嫉妬で追い出す事に利用しただけだったじゃん。
能力給で大失敗して今の悲惨な惨状なのに、
まだ言うか。
声の大きなコミュ力至上主義馬鹿が、優秀な人材を
嫉妬で追い出す事に利用しただけだったじゃん。
28: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:54:59.38 ID:7B7ZO5LD
世代間抗争
29: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:55:24.63 ID:RJEUr7qU
事業に対し責任を負う気概もない連中だからさ。
適当にやって前年と似た結果が出て、そして安全に給料をもらう。
それだけだ。
新しいこと、何かを変えること、はそれに対する脅威だ。
だからやらせない。
やらせなければ差なんかつくはずがない。
それを自己責任で独断でやっって、仮にうまく行っても評価されることはない。
30: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:57:39.13 ID:w4JsKTL6
つーか、上がもらいすぎ。
元に戻せよ。
もらうような仕事は、全くしていない。
チンピラみたいなコミュ力馬鹿ばっかり。
元に戻せよ。
もらうような仕事は、全くしていない。
チンピラみたいなコミュ力馬鹿ばっかり。
31: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:58:13.85 ID:naGPp6MZ
若い世代は青いから安月給、ひと皮むければハゲになってお払い箱。それが社畜の運命。
32: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 07:59:54.63 ID:BmrrNoCj
団塊がいっぱいもらってるからしょうがない
老後のために金貯めなきゃいけないからしょうがないw
老後のために金貯めなきゃいけないからしょうがないw
35: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 08:06:16.02 ID:OtQFVNQt
>>32
団塊ってまだ働いてるのか?
団塊ってまだ働いてるのか?
33: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 08:05:45.99 ID:MHHqdXfB
今の日本で終身雇用なんて信じられる人はどれだけいるの?
終身雇用が形骸化しているくせに相変わらずの安給料では
海外に人材が奪われても仕方がない
若者はせいぜい英語力を養って、世界中のどこでも働けるようにしとけよ
終身雇用が形骸化しているくせに相変わらずの安給料では
海外に人材が奪われても仕方がない
若者はせいぜい英語力を養って、世界中のどこでも働けるようにしとけよ
39: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 08:10:35.72 ID:6iw73n8C
>>33
愛社精神があればやめないよね?つまり愛社精神がないんだよ
愛社精神があればやめないよね?つまり愛社精神がないんだよ
40: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 08:13:13.65 ID:3zaZW5o9
>>39
愛社精神()とか美しい日本の社畜の鑑だな
雇用条件っていう取引条件が悪いから他に移っていっただけなのにね
愛社精神()とか美しい日本の社畜の鑑だな
雇用条件っていう取引条件が悪いから他に移っていっただけなのにね
34: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 08:06:11.99 ID:zexbfHp8
僅かながらも「金だけが人生では無い、普通に生きて行けばそれで良い」と言う人生に対する姿勢が
日本人に残って居る限り日本民族は強さを保てる。カネカネキンコ、金しか頼れない民族が世界には
多すぎる。金は決して敬うべきものでは無い、金が全てを決めるものでは無いと言う
江戸時代からの日本人の生き様が少しでも残って居る限り、日本は世界と戦える。
日本人に残って居る限り日本民族は強さを保てる。カネカネキンコ、金しか頼れない民族が世界には
多すぎる。金は決して敬うべきものでは無い、金が全てを決めるものでは無いと言う
江戸時代からの日本人の生き様が少しでも残って居る限り、日本は世界と戦える。
36: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 08:06:24.47 ID:CIczQsgX
つまり若手の生命保険料を上げろということ
37: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 08:09:02.53 ID:6iw73n8C
安い賃金で働く愛社精神がある社畜はいないの?
38: 名刺は切らしておりまして 2017/05/14(日) 08:09:08.17 ID:j1AwdQQH
経営者一族の報酬が減るから
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