>>2
ディストピア的で面白い

>>7
一緒と考えていい
ベアは景気良かったらくれるボーナスみたいなもん

>>8
嫌違うだろ。定期昇給ってのは一年先輩の去年の給料と同じになる事で
ベアはそれに追加してかさ上げがあることだろ

>>11

じゃあもっと詳しく>>7に教えてやってくれ
俺は何も知らないみたいだったので>>7に合わせて簡略化したから

>>14
意味変わるのは簡略化とは言わんだろ

>>25
ベアと定期昇給は給料の基本給が上がる、一緒で分かるだろ？
で、ベアなんて景気良くないなら無しとかでいい訳だから、基本給のボーナスみたいなもんだろ

違うか？

>>26
違うよ
定期昇給は勤続年数による昇給の幅が上がること
ベースアップが基本給が上がること
そしてベースアップは景気や業績に左右されるものではなく通貨変動の解消や生産性向上が動機となる労使交渉がうまくいけば実施されるもの

企業から給料を与えてもらっている感覚だとボーナスとか言っちゃうんだろうな

>>7
定期昇給の上昇:勤続年数で昇給する分の増加額が増える
ベースアップ:勤続年数や成績関係なく一律に増える分

割合としては、定期昇給の額が小さい若者にとってはベースアップの方が旨味がある

そして一番重要なのは定期昇給もベースアップも「会社に増額して貰うように交渉しないとやってもらえない」という点。だから労働組合か何かが賃金交渉しないと賃上げは起こりえない。ボーナスでもなんでもない。

>>9
ある

バブル

>>9
オメーアメリカの不況下の株高時代も知らんのか

>>20
やっぱそういうのあるんだな　サンクス

>>23
だから労使交渉しないところは戻らないんだって

>>24
労使交渉と経済環境の両方あるけど
リフレで落ちた分は後者で比べるだろ

>>35
経済環境とやらが何をさすかは知らないが、景気の良し悪しや通貨変動はあくまで労使交渉の根拠になる部分でしかなくて、最終的には交渉が成立しないと給料はあがらない
企業の側から昇給を持ちかけるケースは殆どない。

>>39
需給でも変わるけど
そして労働者がいくら強くたって売り上げ増えなきゃあげられないし限度はある

>>41
最近はストライキあんま起きないからそう思うんだろうけどね
団体で実力行使するようなことが起きないならそもそも交渉は成立しない

>>42
ストライキしたってないものは配れない

>>30
アベリージュ再来くるで