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厚生労働省は、国民年金の保険料について、悪質な滞納者を放置すれば年金制度への信頼が
揺らぎかねないとして、新年度・平成２７年度から、支払いに応じない場合には財産を差し押さえるなど、
強制的に保険料を徴収する人の対象を、今年度の１．５倍に当たる全国２０万人に拡大することにしています。

自営業者などが加入する国民年金の保険料の納付率は、平成元年には８４．７％でしたが、
昨年度・平成２５年度は、６０．９％にまで落ち込み、４か月以上滞納している人はおよそ６２０万人に上っています。

厚生労働省は、保険料を納めていない人のうち、支払い能力がありながら保険料を滞納する人を放置すれば、
現役世代が高齢者世代を支える年金制度への信頼が揺らぎかねないとして、新年度・平成２７年度から
納付対策を強化することにしています。
具体的には、督促状を送っても支払いに応じない場合には、財産を差し押さえるなど、強制的に保険料を
徴収する人の対象を、「年間の所得が４００万円以上」という要件は変えないものの、滞納期間をこれまでの
「１３か月以上」から「７か月以上」に短縮し、今年度の１．５倍に当たる全国２０万人に拡大することにしています。

動画あり
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150222/k10015643751000.html

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年収１０００万円今年超えそうだけど質問ある？

2015年02月23日

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仕事

1: 年収が気になる名無し 2015/02/22(日) 08:25:49.79 ID:DwCtN2TMx.net

ちなみに無職！！！
先日会社やめました！

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社畜よもう少しの辛抱だ！あと少しで給料が大きく上がる！

2015年02月22日

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ニュース

1: 給料が気になる名無し 2015/02/22(日) 08:52:15.82 ID:ZJsitjXn0●.net BE:199720575-2BP(2000)

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昨日のBS朝日のLive Nipponにて
高橋洋一「給料は完全失業率が3.0%位になる時からギューンとあがる
たぶん半年～1年くらいになると思います」

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【天才】１億円稼ぐ９歳の「YouTuber」がすごすぎる…

2015年02月22日

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仕事

1: 給料が気になる名無し 2015/02/22(日) 07:24:17.78 ID:SNMSbApM0.net BE:768037515-2BP(1000)

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　Twitterに雑学を投稿するだけで6000万円を稼ぐ23歳が出てきたかと思えば、今度はYouTubeにおもちゃで遊ぶ姿を投稿するだけで1億円稼ぐ9歳があらわれたそうだ。どうなってるの？

　YouTubeの「エヴァンチューブHD」（EvanTubeHD）チャンネルで9歳の少年エヴァンくんが見せているのはレゴのようなおもちゃで遊ぶ姿だ。わりと凝った動画もある。動画1本あたりの再生回数は100万回を超え、合計では10億回におよぶ。

　オディティ・セントラルによれば、投稿は2011年に父親のジャレッド氏と始めたもの。最初はただ純粋に買ってきたおもちゃで遊んでいる姿を撮影し、編集して投稿しているだけだったが、再生回数が上がっていくにつれて広告収入が増えてきた。

　つまりは子供が真剣に新製品のおもちゃをレビューする人気チャンネルになったというわけ。視聴者は当然ながら親が多く、おもちゃブランドが広告主として飛びついてきた。

　規模が成長するに連れ、エヴァン親子はおもちゃブランドに広告枠を販売するチームまで抱えることになった。動画で製品を紹介する広告費に加えYouTubeからの広告費も入ってくる。YouTuberとしてのビジネスモデルをがっちり確立したわけだ。

　しかしどれだけ稼いでも、父親のジャレッド氏としては、エヴァンくんの日常生活を決して壊すべきではないと考えているようだ。エヴァンくんはごく普通の子供として学校に行き、宿題をして、友達と遊び、空手のクラスに出席しているという。

　エヴァンくんも間もなく高学年になる。彼は2つ目の「エヴァンチューブゲーミング」（EvanTubeGaming）というチャンネルでゲーム実況もやっていて、ある意味ダブル・インカム状態なんだけど……どうかすこやかに成長してくれますように。

画像

動画
https://www.youtube.com/watch?v=KmMQG2SecM0

https://www.youtube.com/watch?v=pURzpUgo9aI

http://weekly.ascii.jp/elem/000/000/305/305548/

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経団連「残業代が許されるのは年収400万円未満の肉体労働者だけ。それ以外は残業代0円にすべき」

2015年02月22日

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ニュース

1: 給料が気になる名無し 2015/02/21(土) 20:27:09.57 ID:ZUMHW2m90.net BE:586999347-PLT(15001) ポイント特典

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この議論は過去10年にわたって繰り返されてきた。発端は2005年。日本経団連が表明した「ホワイトカラー・エグゼンプションに関する提言」にその考えが
示された。当時そこにまとめられた残業代ゼロ構想の理想型は、
「年収400万円以上で時間の制約が少ない頭脳系職種、つまりホワイトカラー労働者をすべて残業代ゼロにすること」だ。

経団連の意図はこうだ。「総務や経理、人事、企業法務、ファイナンシャルプランナーなどのホワイトカラー労働者の場合は、
労働時間の長さと成果が必ずしも比例しないため、工場労働者がモデルとなっている現行の労働時間規制はなじまない。
ホワイトカラーの生産性を上げるためには、年収や年齢で対象者範囲を限定せずに、労働時間規制を外すことが望ましい」。

際限のない長時間労働を強いられかねない

残業規制を外すことで懸念されるのは、残業代が削られるだけでなく、現実に“自分の裁量で働き方が調整できる”というホワイトカラー労働者でなければ、
際限のない長時間労働を強いられかねないことだ。残業代ゼロ法案については、労働組合や法律家団体などが反対の姿勢を表明している。

そもそも現行の法制度の下で「時間ではなく、成果で評価する」ことはできないのだろうか。
実はそれは問題なく可能であり、現に成果主義を採用している企業は数多く存在している。

月給制の企業であっても、営業職では歩合による賃金を定めていたり、ボーナスでは業績に応じて各労働者の賃金に差を設けていたりするのはよくあること。

残業代は、通常の給料とは別に法が定める労働時間を越えて労働した場合に、超過した労働時間の長さに応じて支払われる。
あくまで時間外労働が行われた分に対しての割増賃金が定められているに過ぎず、労働者を成果ではなく時間で評価しているわけではない。
残業代をゼロにしたからといって、「時間ではなく成果で評価される働き方」が実現される保証は何もない。

そもそも現行労基法で定められている一日8時間、週40時間を超えた場合に払われる残業代とは、何のための制度なのか。
それは、心身に悪影響が生じ、場合によっては命を落とす危険（過労死）になりかねない長時間労働を抑制するためだ。
http://toyokeizai.net/articles/-/61269?page=2

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