年収・お給料速報ロゴ

年収・お給料・仮想通貨速報

年収やお給料、仮想通貨会社の動向などの2ch情報をまとめたサイトです。

    2015年01月

    1: すらいむ ★@\(^o^)/ 2015/01/28(水) 12:07:29.88 ID:???*.net
    5億円新居も「期待外れ」 くりぃむ上田晋也の“気配り御殿”

    「そうと言われなければ芸能人のお宅とは気がつきませんでした。派手な方の出入りもないし、
    町の景観にマッチした出しゃばらない外観に気配りを感じます」(周辺住民のひとり)

     な~んて具合に、ご近所サンの井戸端会議で話題の芸人宅がある。噂の家主は、くりぃむ
    しちゅーの上田晋也(44)。

     長らく空き地だった場所に上田邸が建てられたのは昨春のこと。白とレンガ調の外壁を
    組み合わせたモダンな建物。見た目はご覧のとおり控えめで、マツコ・デラックス(42)が
    「そんなにやらしくない程度の大豪邸。ちょっと期待外れ」と、昨秋のバラエティー番組で
    上田邸訪問の感想を話していたのもナットクである。

     場所は世田谷区内の閑静な高級住宅街。私鉄の最寄り駅から徒歩15分強だが、無論、
    売れっ子芸能人にとってはノープロブレム。大通りから一区画入った場所で、むしろ、
    クルマ利用者には好都合の立地だ。自宅近くには高級スーパーと庶民派スーパーが隣接し、
    徒歩圏内には大きな公園もある。子育て世代にはもってこいの住環境というわけだ。

     地下1階、地上3階建て、敷地面積は92坪。気になるのはそのお値段だが、
    「界隈は坪300万円弱なので、土地だけでも2億7000万円。見た目とは対照的に
    内装は凝っているそうで、上田さんの書斎もかなりの広さとか。上モノだけで2億円は
    くだらないのでは」(地元の不動産会社)。土地と建物、ざっと見積もって、上田御殿は
    総額5億円なり――。

    ■年収は少なく見積もって7億円

     しかし、芸能界で不動のポジションを手にした上田にとって5億円は決して高い
    買い物ではない。

     オリコンが年明けに発表した「第7回好きな司会者ランキング」では、明石家さんまに
    次いで2位にランクイン。もはや、芸人というより司会が本業で、テレビのレギュラー番組は、
    相方の有田哲平(43)とコンビ出演で週に6本、ピンでも「おしゃれイズム」「ニュースの
    巨人」など5本以上を抱える超売れっ子。ギャラも上位クラスで、「くりぃむのコンビ出演だと
    1番組250万円、上田ピンだと120万~150万円ぐらい」(テレビ局関係者)。

     年収は少なく見積もっても7億円。通常、マイホームは年収の5倍が相場であることを
    考えれば、決して高い買い物ではない。それどころか控えめすぎるくらいだ。

    「体育会気質で九州男児だからか、とにかく礼儀に人一倍気遣うことで知られています。
    実は、接点が少ないと思われるビートたけしとも定期的に食事会を催すなど、人間関係を
    非常に大事にしている。芸能界での立ち位置をキープするのにそれなりの付き合いや
    投資も必要なのでしょう。私生活では一昨年に超有名私立小学校に長女が入学し、この先、
    長男のお受験も控えています」(芸能関係者)

     新居で迎えた初めての正月は格別の思いがあったはず。気配り、気遣いにあふれた
    上田らしい家である。

    日刊ゲンダイ 2015年1月28日 10時26分
    http://news.livedoor.com/article/detail/9722753/

    【【芸能】上田晋也の年収は少なく見積もって7億円? 新居は総額は・・・・】の続きを読む

    1: お金が気になる名無し 2015/01/27(火) 09:24:45.83 ID:cmimpF/10.net
    創設100年の指定暴力団・山口組、組織支えるスゴ腕経営
    年間収入800億ドル、企業なら日本で8位
    芸能界や不動産などに事業を多角化、社会貢献活動も
    http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2015/01/26/2015012601632.html

    【【衝撃】山口組の年収800億$ 企業で日本なら何位か判明wwww】の続きを読む

    1: お金が気になる名無し 2015/01/27(火) 15:00:11.76 ID:sYNTC+Df0.net
    亀田興毅「辞めどき難しい」 昨年唯一の試合で収入170万円

    ボクシングの元世界3階級王者の亀田興毅(28)が26日、「辞めどき」についてブログでつづった。

    亀田はまず「俺はボクシングが好きって思った事が無かった」と初めて打ち明けた。
    ではなぜ闘い続けてきたのか-。
    「ボクシングは仕事、稼いでなんぼ、稼がれへんかったらやる意味がない」と、
    あくまで生活の手段と位置づけてきたのだ。

    そして亀田は昨年唯一リングに立った11月のアメリカ・シカゴでのオマール・サリドとの10回戦について、
    ファイトマネーが17000ドル、日本円にして約170万円であったことを明かした。
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150126-00000043-dal-fight

    【ボクシング亀田興毅(28)の年収wwwwwwwwww】の続きを読む

    1: お金が気になる名無し 2015/01/27(火) 12:31:19.33 ID:lxwkLN3+0.net BE:327876567-PLT(14001) ポイント特典
    sssp://img.2ch.sc/ico/ahya_xmas_1.gif
    初任給が高い大学専攻トップ15

    ※為替レート 117.5円/ドル

    第1位. 石油工学 (平均初任給: 1,202万円)
    第2位. 化学工学 (平均初任給: 817万円)
    第3位. コンピューター工学 (平均初任給: 790万円)
    第4位. 原子力工学(平均初任給: 787万円)
    第5位. コンピューター科学&工学 (平均初任給: 783万円)
    第6位. 電気&コンピューター工学(平均初任給: 781万円)
    第7位. 電気工学 (平均初任給: 774万円)
    第8位. 航空宇宙工学 (平均初任給: 760万円)
    第9位. 電気&通信工学 (平均初任給: 753万円)
    第10位. 原材科学&工学 (平均初任給: 752万円)
    第11位. コンピューター科学&数学 (平均初任給: 742万円)
    第12位. 機械工学 (平均初任給: 729万円)
    第13位. 産業工学 (平均初任給: 727万円)
    第14位. ソフトウェア工学 (平均初任給: 724万円)
    第15位. コンピューター科学 (平均初任給: 723万円)

    http://news.ameba.jp/20150126-634/

    【初任給が高い大学専攻トップ15wwww】の続きを読む

    1: お金が気になる名無し 2015/01/27(火) 13:14:19.95 ID:???.net
    韓国の大卒新入社員は日本企業に比べ高い給料をもらっていることが明らかになった。代わりに職級が上がるほど賃金引き上げは薄くなる。
    韓国企業は人材を選ぶ時はお金を潤沢に使うが、採用した後は多く与えないという話だ。

    こうした賃金政策は日本企業と正反対だ。日本の大卒初任給は韓国より少ない。代わりに職位が上がるほど賃金が大きく増える。
    成果と生産性が検証される前の新入社員には賃金を少なく払い、役割と責任が重くなればそれに見合った待遇をするという意味だ。

    特に韓国では能力とは関係なく企業の規模による賃金格差が大きい。韓国では大企業と中小企業間の大卒初任給に26%の格差が生じる。日本は企業規模による賃金格差は5%に満たない。
    こうした事情から韓国の青年は日本と違い大企業への入社ばかりを狙う。こうした賃金不均衡が労働市場のミスマッチ(不均衡)と青年失業の原因という指摘が出ている。

    中央日報が韓国経営者総協会の2014年賃金調整実態と日本の産労総合研究所の2014年賃金実態調査資料を比較分析した結果だ。

    韓国企業の大卒初任給平均は3340万8000ウォン(約365万2162円)で、日本の2906万8000ウォンより434万ウォン(14%)多かった。
    1人当たり国民所得(GNI)が日本の63.2%にすぎない現実を考えると韓国の大卒初任給は相対的に非常に高い方だ。
    ある大企業人事担当役員は、「企業が優秀人材を確保するため競争的に初任給を高く策定したためでもあるが、『私の会社が最高』という不必要な自社イメージを作るため初任給引き上げ競争を展開したのが最も大きな原因」と診断した。

    さらに大きな問題は企業規模により大卒初任給の差が大きいという点だ。大企業は新入社員に3600万ウォンを超える初任給を出すのに対し、中小企業は2900万ウォン程度が初任給だ。実に700万ウォンの格差が生じる。
    日本は企業規模による初任給格差が130万ウォン(4.7%)にすぎない。独立行政法人労働政策研究・研修機構の鈴木誠研究委員は、
    「職務と能力により賃金が払われるため大企業と中小企業間の賃金格差は大きくない。そのため大卒者が企業規模を見て就職する傾向は少ない」と話した。
    富士通の板倉和寿労組委員長は、「人を使ってもみないでどうして多くの賃金を払うのか。賃金は受けるものではなく成果により稼ぐもの」と話した。

    だからだろうか。日本は職級が高まるほど賃金が大きく上昇する。九州産業大学の安熙卓(アン・ヒタク)教授は、
    「能力が検証され成果があったために昇進するのだ。その役割と責任も重くなる。これに伴う確実な補償をすべきだというのが日本企業の賃金政策」と話した。韓国は昇進しても賃金はそれほど大きく上がらない。

    実際に日本企業では社員を経て代理に昇進すれば新入社員の時より賃金が61.3%(1781万ウォン)上がる。韓国は34.2%ほど引き上げられる。そのため新入社員時は韓国の賃金が高いが、職級が上がれば逆転する。
    初めて入社した時に日本の会社員より434万ウォン多くもらっていた韓国の労働者は、代理職級では日本より203万5000ウォン少なくもらう。
    次長になれば賃金差は390万7000ウォンに広がり、賃金ピーク制の対象になる部長では358万3000ウォンになる。

    韓国経営者総協会のキム・ドンウク企画広報本部長は、「大卒初任給が過度に高く、企業内の賃金配分に深刻なゆがみが現れているもの」と話した。
    彼は「教育費、住宅費、慶弔費のような出費が多い上位職級の賃金が相対的に低く、賃金水準に対する上位職級の不満は常にある。これが上位職級の労働意欲を落とし生産性低下につながりかねない」と説明した。

    仁川(インチョン)大学のキム・ドンベ教授は、
    「スタート(初任給)から大きな違いが生じる賃金体系が持続すれば社会的調整メカニズムが作動しなくなる。能力と成果、生産性に基づく賃金体系が定着するには職級別賃金体系を正す作業が切実だ」と話した。

    http://japanese.joins.com/article/824/195824.html
    http://japanese.joins.com/article/825/195825.html

    【韓国と日本の新入社員の給料を比較】の続きを読む

    1: お金が気になる名無し 投稿日:2015/01/27(火) 04:30:17.83 ID:LJAJ6K6D0
    まぁ、上を見たらキリないけどさ。
    あったまきたから、有給休暇とやらを初めて申請してやる。
    旅に出てやる。

    【新卒から15年も勤めて年収600万円。安くね?これでも一応、東証一部上場の企業だぜ [転載禁止]©2ch.net】の続きを読む

    このページのトップヘ