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    2013年12月

    1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/17(火) 19:32:38.43 ID:k+hBvikh0
    夜勤専従看護師の場合
    一ヶ月に8回出勤残り休み

    基本給25万~+夜勤手当1万5000円x8回(12万)(バイトなら2万五千円)+資格手当、皆勤手当、役職手当(13万)

    計50万~~

    昇給ありで一年に1万アップ。

    ボーナスは2ヶ月分 夏と冬に一回づつ。

    地方と都市で天と地ぐらいの給料差。ちなみにこの給料は大阪。

    師長の場合は年俸制。 800万~1200万

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    1: 魔神風車固め(新疆ウイグル自治区) 2013/12/18(水) 21:08:46.79 ID:M2m3FqeWP BE:1557814436-PLT(12025) ポイント特典
    ボーナスゼロ 疲弊する九電社員、過酷勤務続く
    2013.12.15 21:45 (1/5ページ)[九州から原発が消えてよいのか]


     「情けないですよ。クリスマスが近いのに、娘2人にプレゼントを買ってやる余裕もない。
    これ以上ボーナスゼロが続けば、もう限界ですね…」

     九州電力の新小倉火力発電所(北九州市、計180万キロワット)の男性技師(42)は表情を曇らせた。

     妻、県内の私立大学2年生の長女と、公立高校1年の次女の4人家族。大学の学費は半期で30万円、
    住宅ローンのボーナス払いの25万円を足すと計55万円となる。社員平均計約160万円の夏冬のボーナスを充てればなんとかなるはずだった。

     ところが、東京電力福島第1原発事故のあおりにより、玄海、川内両原発の計6基がすべて停止したことで九電の経営状況は急激に悪化した。
    昨年冬のボーナスは7%減にとどまったが、4月からは給与が5%カットされ、今夏のボーナスはゼロ。
    技師は「秋以降に原発が動けば」と思い、何とか糊口を凌いだが、11月12日に労使が妥結したのは「冬期賞与見送り」だった。

     これにはさすがに愕然とした。「緊急用」に貯めていた預金百数十万円は今冬にも底を尽きる。もし来夏もボーナスゼロならば借金するしかない。

     この技師だけではない。九電の社員約1万3000人の多くが似たり寄ったりの境遇に追い込まれている。
    今冬からパートを始めた若手社員の妻も少なくない。車を売ったり、維持費が少なくて済む軽乗用車に乗り替えた社員もいる。
    九電は、給与1カ月分の退職金前払いに応じる支援策を打ち出したが、社員が納得するはずもない。

     夏冬のボーナスゼロは社員の家族や親族をも動揺させた。「本当に九電に勤めていて大丈夫なの?」「もう原発は再稼働できないんじゃないの?」-。
    社員にとって妻や子供からこう言われるのが一番辛い。将来を悲観し、退職する若手社員も目立ってきた。
    http://heikinnenshu.jp/denryoku/kyushu.html
    http://sankei.jp.msn.com/economy/news/131215/biz13121521470004-n1.htm

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    1: 影のたけし軍団ρ ★ 2013/12/18(水) 14:41:13.01 ID:???0
    「私の子供の頃からの夢は、お嫁さんになって、暖かい家庭を築くことでした。主婦として私が家のことは切り盛りするんです。
    だから料理教室にも通いましたし…でも相手の男性に『主婦になりたい』と言うとみんなイヤな顔をするんですよね」
    都内の輸入雑貨卸業者で事務をつとめるAさん(30代後半)は、さみしそうに語ってくれた。

    Aさんは永作博美系のすっきりとした美人だが「若い頃に遊びすぎて」婚期を逃したという。
    結婚相談所や婚活イベントに参加しているものの、主婦願望を伝えると、上手くいかないのだという。

    同じように婚活を精力的に続けているSさん(40代前半)も同様だ。こちらはいきものがかりのボーカル似の元気な女性で、
    主婦願望があったために、医者などのハイクラス層との結婚を目指していたのだが、上手くいかずにいまだ独身。

    「今は男性にも高望みしていませんから、年収500万円あればいいと思っています。それだけあれば、一応私が家に入ることも可能なはず。
    それでも私にも稼いでいて欲しいという方が多いんです。ちょっと器が小さいですよね。頑張って自分の年収を増やすから、ぐらい言ってくれるといいんですが」(Sさん)

    都内の大手結婚相談所で、長年カウンセラーをつとめてきたスタッフに聞いたところ、主婦願望を全面に押し出して、女性が結婚することは難しくなっているそうだ。
    男性たちも老後の年金不安や、仕事もこの先どうなるかわからない、そんな風に思っているからだという。

    「多くの男性たちは未来に希望を持てない状況です。そんな中で『主婦になりたい』と言っていたら、絶対に結婚はできないでしょうね。
    特に30代後半ぐらいの女性たちで、キャリアウーマンじゃない人には、そういう傾向が見られます。しかもそんな女の人が結構多いんですよ」(結婚相談所スタッフ)

    しかし、それでは彼女たちもいつまでたっても結婚できず、年をとっていってしまう。
    Aさんのように闇雲に出会いの機会を増やしても、男性たちが受け入れなければ仕方がない。

    「だから彼女たちには『仕事を続けたい』と男には言い、結婚してから『主婦になるから』と説き伏せるべきとこっそり教えています(笑)」(前出・スタッフ)
    http://www.excite.co.jp/News/entertainment_g/20131218/Mogumogunews_912.html

    【【男性への年収願望】「主婦になりたい」で結婚拒否される女性達 ・・・「女も稼いで? 器が小さい。頑張って自分の年収を増やすから、ぐらい言って」】の続きを読む

    images (4)
    1: ストマッククロー(WiMAX) 2013/12/17(火) 00:01:38.99 ID:idMkYR3b0 BE:372674472-PLT(12000) ポイント特典
    伊藤忠テクノ、早朝勤務に25%割増手当 IT業界でも朝型勤務

     システム開発大手の伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は2014年1月から
    早朝勤務の割増金を支給する。同時に午後8時以降の残業を原則禁止にして
    朝型勤務へのシフトを促す。深夜に及ぶ長時間労働を是正し、仕事の効率を高めるのが狙い。
    IT(情報技術)業界でも朝型勤務が広がりそうだ。

     親会社の伊藤忠商事が10月から設けた早朝勤務を奨励する新たな制度を参考にする。

     CTCは午前5~9時までの勤務に対し、法定の時間外手当(25%)に加えて
    独自の割増手当(25%)を支給する。IT技術者は働く時間の配分や仕事の進め方を
    自ら決められる「裁量労働制」を採っており、これまでは深夜まで働くケースが目立っていたという。
    管理職も支給対象とすることで、早朝勤務を全社で奨励する。

     午後8時には消灯して早めの帰宅を促す。午後8~10時の勤務を原則禁止、
    午後10時~午前5時の勤務を禁止する。午後10時以降に働く場合、
    事前に担当役員から許可を得る必要がある。24時間体制のシステム運用サービスの
    提供業務などの勤務者は従来通りとし、突発的なシステム障害への対応も例外とする。

     厚生労働省の調査によると、情報通信業の13年10月の所定外労働時間は
    前年同期比3.2%増の19.2時間だった。全産業平均より8.4時間多く、長時間勤務が恒常化している。

    http://www.nikkei.com/article/DGXNZO64129460V11C13A2TJC000/

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    記者注:IT企業がこんなことやって成り立つのかなあ・・・
    ちな企業スレはこちら
    http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1335137391/l50

    【【伊藤忠 年収】年収700万のCTCが夜8時以降の残業禁止へ。お前ら就職するならここだろ?】の続きを読む

    1: 2,500万円 2010/08/27 18:34:52 ID:PKFemmbp
    ここは高貴に満ち溢れた『富裕層専用』のスレッドです。
    富裕層ならではの美食話や、ご子息の留学、ファッションなど、
    楽しくそしてリッチに語らいましょう。

    名前欄に税込年収(夫婦合算可)を書き込みしてください。
    また、諸説(年収2,000万円程度は富裕層か?)などございますが
    ここでは2,000万円以上が富裕層と定義いたします。

    あなたはこのスレッドに入った瞬間、高貴に満ちた圧倒的な世界を
    垣間見ることとなります。

    【年収2,000万円以上の富裕層専用のトーク】の続きを読む

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